7월 24일 12시에 서울 성북구 정윤주의원, 가사서비스 인증기관 이편한동행사회적협동조합 대표, 우리 센터가 참여한 서울시 성북구 가사근로자지원 조례시행 후 조례활성화 위한 후속사업 협의 간담회를 가졌습니다.서울시 성북구는 올해 3월에 가사근로자지원 조례를 제정하여 시행중입니다.제공기관인 이편한동행사회적협동조합은 현재 노원구에 본점을 두고 있고, 성북구에 지점을 두어 가사서비스업을 운영하고 있으며, 중장년 고독사 예방사업과 일상돌봄서비스사업도  병행하고 있습니다. 이편한동행은 가사근로자 60명을 직접 고용하고 있다고 합니다.우리 센터는 구의원에게 제공기관 지원사항으로 배상보험료지원을, 가사근로자 지원사항으로 인플루엔자 무료접종, 가사근로자 취업용 건강진단서 발급비용지원, 가사근로자 교통비, 식대 지원을 제안하였습니다.정윤주 구의원은 현재 성북구 관내에 가사서비스제공기관이 없어 구청에 지원사업 제안이 쉽지 않다고 하였는데, 이편한동행이 본점을 성북구로 이전계획을 갖고 있다고 하여 논의가 잘 진행되었으며, 제공기관이 성북구에서 자리를 잘 잡을 수 있도록 지원하겠다고 하였습니다. 성북구는 올해 조례 제정을 하면서 가사근로자지원예산으로 가사근로자 교육사업비 일천만원을 배정한 상태이고, 내년 예산은 10월까지 논의를 거쳐 11월에 확정한다고 합니다.   한편 서울시에서 서울형 가사서비스지원사업을 시행중인데, 임산부, 한부모, 맞벌이, 다자녀가정과 중복되지 않는 계층에는 구에서 지원사업을 추진할 수 있으나 대상을 찾기가 쉽지 않다고 합니다. 구의원은 우리 센터의 제안사항을 구청 담당부서와 긴밀히 협의하여 시행 가능한 사업부터 진행해 보겠다고 하였습니다.특히 가사근로자 대상 인플루엔자 무료접종사업은 꼭 필요하다고 생각하며, 가능할 것 같다고 합니다.우리 센터는 향후 진행상황을 구의원과 공유하고, 조례 시행중인 타지자체에 적극 제안, 전파하여 작은 사업이라도 추진될 수 있도록계속 노력하겠습니다.      

 안녕하세요~가사서비스종합지원센터입니다.폭력, 폭언, 성범죄 등에 쉽게 노출될 우려가 높은 가사, 돌봄, 요양 등 가사근로자들에게 업무 중 위급한 상황에서 도움을 요청할 수 있는 세이프워치(긴급통화기능 내장)을 지원하는 사업을 올해 시범적으로 진행합니다. 07/24일 전태일기념관에서 도심권 서울특별시 노동자종합지원센터, 동남권 서울특별시 노동자종합지원센터, 서울노동권익센터, 한국플랫폼프리랜서노동공제회, 가사서비스종합지원센터, 서울시 소재 가사서비스 제공기관 10개 기관들이(나누리사회적협동조합, 사회적협동조합 행복한돌봄, 사회적협동조합 인사랑케어, 사회적협동조합 강서나눔돌봄센터, 사회적협동조합 성동행복한돌봄, 섬모사회적협동조합, 송연돌봄컨설팅, (사)한국가사노동자협회, (주)유라이프, (주)행복동행토탈홈케어서비스센터) 참석하여 [2024 세이프워치 지원 시범사업 업무협약 및 기기 전달식]을 진행했습니다. 이번 세이프워치 지원 시범사업은 오는 11월까지 약 118명의 가사근로자에게 세이프워치를 전달한 후 착용 과정과 평가(만족도) 등을 조사하여 사업의 실효성 및 지속성을 파악하는 과정을 통해 향후 지원사업을 확대해나갈 예정이며, 시범사업을 시작으로 가사, 돌봄, 요양 노동자들이 안전한 환경에서 일할 수 있는 다양한 사업들이 기획될 수 있는 계기가 되었으면 좋겠습니다.  

 안녕하세요! 가사서비스종합지원센터입니다.  7/17일~7/18일은 서울시 & 가사서비스종합지원센터와 함께 북한이탈주민 가사관리사 양성교육을 진행했습니다. 이번 북한이탈주민 가사관리사 양성교육은 서울형 가사서비스 지원사업과 연계된 북한이탈주민의 경제적 자립 지원을 위한 양성교육으로, 교육 후 가사서비스 제공기관과의 취업 연계까지 될 수 있게 진행했습니다. 교육 내용은 가사서비스 시장 현황, 가사관리사의 직업 전망과 직업인의 자세, 가사관리의 기본원칙, 가사관리의 실제, 고객응대 및 디지털 문해교육과 서울형 가사서비스 선정 제공업체와의 현장 채용 면접까지~~~  이번 가사근로자 양성교육을 통해 가사서비스 활동에 많은 도움이 되시길 바라면서, 열심히 교육에 참여해주신 가사관리사님들의 새로운 출발을 응원합니다!!!

7월22일 10시 부천시 이동노동자쉼터에서 부천지역 가사노동자 행복사진촬영행사가 있었습니다.우리센터의 가사노동자 복지연계사업의 일환으로 진행된 이번 행사는 한국노총 좋은친구산업복지재단, 우리센터, 가사`돌봄유니온, 경마장마필관리사노동조합이 공동주최하였고 제공기관인 희망나눔사회적협동조합 등이 협력기관으로 참여하였습니다. 이번 행사에서는 30여명의 가사노동자들과 지역어르신의 프로필사진을 촬영하였습니다. 사진은 향후 액자로 제작하여 전달해 드릴 예정입니다. 현재 부천지역에는 4곳의 제공기관이 있고, 희망나눔사회적협동조합, 부천YWCA, 다플러스, 지메나코리아 등인데 우리센터는 유관기관과 협력하여 가사근로자 및 가사노동자에게 더많은 복지혜택을 제공하기 위하여 지속적으로 노력하겠습니다. 또한 지역제공기관은 부천시 이동노동자쉼터를 가사관리사 직무교육장소, 만남의 장으로 잘 활용하시면 좋겠습니다. 대관료는 무료라고 합니다.

7월 12일 오후 2시 노총 소회의실에서 생태계조성단 5차회의 개최하였습니다.노총 대협본부, 노동공제회, YWCA연합회, 우리센터 센터장, 상담팀장 참석하였습니다.지난 회의 보고에 이어 6월 경과보고가 있었습니다.경과보고는 센터사업보고, 가사법시행 국회토론회 및 기자회견, 사회적경제영역 전국가사서비스제공기관 협의회 발대식 보고를 하였고,가사법 개정안 발의에 대한 보고가 있었습니다.제공기관 협의회 발대식에는 20여개 기관 대표님 참석하였고, 우리센터에서 축사를 하였습니다.협의회는 기업과 노동자가 함께 성장하는 생태계조성, 기존 알선시장을 정부인증 제공기관시장으로 전환을 설립목적으로 하고 있습니다.이수진의원 발의한 가사법개정안에는 기본계획에 가사종사자의 권익개선이 포함되고, 가사센터 상설화가 명시되어 있습니다.참여단체 보고에서- YWCA연합회는 YMCA, 경실련 과 함께하는 사회적연대회의 활동을 소개하였습니다. 사회적기업진흥원과  협력하고 있다고 합니다.YWCA연합회 전국지부중 희망하는 지부 대상으로 가사법과 정부인증제도 설명회를 온라인으로 개최하는 것을 검토하기로 하였습니다.- 대협본부 담당자는 대국회담당으로 국회와 협력 확대위해 노력하고 있고,- 공제회는 건강검진사업진행중인데, 가사노동자에게 30명이상 지원계획이 있다고 합니다.논의안건으로 1. 정부/지자체의 미조직노동자/노동약자 담당부서와의 협력 : 아직 지자체의 사업내용 구체화 안되어 추후 논의2. 지역간담회 개최 : 서울시, 경기도의 노동기본계획과 관련 가사노동자 권익확대 사업을 위한 간담회3. 하반기 우리센터 사업 방향4. 생태계사업단 구성 추가의 건을 논의하였는데 각 안건에 대한 취지설명을 듣고 구체적 논의는 추후 진행하기로 하였습니다.다음 회의는 8월은 하계휴가로 일정 어려울 듯 하여 9월 5일 오전 10시30분에 갖기로 하였습니다. 

안녕하세요!가사서비스종합지원센터입니다.  6/15일, 토요일, 레몬돌봄센터에서 1차 가사관리사 직무교육을 진행했습니다. 교육 내용은 가사서비스 시장 현황과 가사근로자법, 정리수납, 서비스 상황대처 사례학습, 가사서비스 실제, 안전교육 등  특히 안전교육 및 근골격계 질환 예방 교육을 딱딱한 이론 교육이 아닌 몸으로 움직이고 노래와 함께 진행하니, 가사관리사님들이 너무나 흥겹게 참여하시더라구요. 숟가락 난타도 인상적이었습니다. 이번 가사근로자 직무교육을 통해 가사서비스 활동에 많은 도움이 되시길 바라면서, 참여하신 가사관리사님들을 응원합니다!!! 

6월 13일, 서울시 세이프워치 지원사업 관련 업무회의를 진행했습니다.가사돌봄유니온, 한국플랫폼프리랜서노동공제회, 서울노동권익센터, 도심권&동남권 서울시 노동자종합지원센터, 가사서비스종합지원센터가 참석하여, 가정에서 홀로 노동을 제공해야 하는 업종의 특성을 고려하여 위급상황 시 , 노동자가 능동적으로 대처하고 외부에 위험을 알려 피해를 줄일 수 있는 가사돌봄 노동자 대상 안전시계(세이프워치) 지원을 시범적으로 시행합니다.2024년은 시범 사업이라 아직 예산이랑 지원 대상이 많지 않지만, 하반기 평가를 거쳐 정규사업으로 추진코자 합니다.가사서비스 제공기관들의 많은 관심 부탁드립니다~ 

 안녕하세요.   지난 6월 13일 진행된 국제 가사노동자의 날 및 가사근로자법 시행 2주년 기념 국회토론회 ‘가사서비스를 보통의 직업으로, 새로운 사회서비스로!’에 저희 센터도 참여했습니다.   이번 토론회는 국회의원 이수진·김주영·정혜경 의원실과 (사)한국가사노동자협회, 한국노총 가사·돌봄유니온이 주최했습니다.   가사근로자법 시행 2주년을 맞아, 지난 2년을 돌아보며 성과와 향후 과제를 확인해 보는 자리였습니다.   첫 번째 발제는 조혁진 연구위원(한국노동연구원 노사관계연구본부)이 맡았습니다. 먼저, 가사근로자법 시행 후 지난 2년간의 주요한 변화들을 짚었습니다. 70여년 간 비공식 영역에 머물던 가사서비스가 공식 영역으로, 특별한 서비스가 보통의 서비스로, 패러다임 전환이 이뤄지고 있다고 언급했습니다. 더불어, 가사서비스 시장이 활성화되기 위한 정책 방향을 제언했습니다.   두 번째 발제는 저희 센터가 진행했습니다. 가사서비스종합지원센터 활동을 중심으로 성과와 고충, 해결과제를 이야기했습니다. 현장에서 직접 경험하고 느낀 이야기를 바탕으로 인증기관의 고충과 가사노동자의 고충도 나눴습니다.   토론은, 아래 다섯 분이 맡아주셨고 좌장은 박은경 한겨레 한겨레경제사회연구원 센터장이 담당했습니다.   1) 송미령 가사돌봄유니온 사무국장2) 한복남 사회적협동조합 강서나눔돌봄센터장3) 황선자 한국노총 중앙연구원 부원장4) 장현석 고용노동부 고용문화개선정책과장5) 권민정 보건복지부 사회서비스사업과장   송미령 가사돌봄유니온 사무국장은 가사근로자법 시행 이후 가사노동자가 느끼는 실질적인 변화상을 이야기했고, 한복남 사회적협동조합 강서나눔돌봄 센터장은 가사서비스 인증기관을 운영하면서 느낀 점들을 언급했습니다. 한복남 센터장은 공적 일감이 더욱 확대되어야 한다고 강조하기도 했습니다. 이어, 황선자 한국노총 중앙연구원 부원장은 돌봄노동, 돌봄정책과 관련한 해외 사례를 소개했습니다. 장현석 고용노동부 고용문화개선정책과장은 가사근로자법 시행 이후 가사서비스 활성화를 위해 진행한 내용을 소개했고 추가 방안들도 마련할 것이라 약속했습니다. 권민정 보건복지부 사회서비스사업과장은 고용노동부와 협력한 일상돌봄서비스를 소개했고 사회서비스사업으로서 가사서비스의 가능성과 전망을 이야기했습니다.   법 시행 이후, 현황과 과제를 확인하고 나아갈 방향을 모색하는 좋은 시간이었습니다. 더 자세한 내용은 자료집을 통해 확인할 수 있습니다.(아래 링크) http://www.gasahub.org/bbs/board.php?bo_table=library&wr_id=50 

6월11일 10시30분에 한국노총 6층 소회의실에서 24년 생태계조성단 4차회의가 열렸습니다.한국노총 조직본부, 플랫폼`프리랜서 노동공제회, 좋은친구산업복지재단, 가사`돌봄유니온,한국YWCA연합회, 우리센터에서 참여하였습니다.이번 4차회의부터는 지난 가사근로자법 제정운동에 참여해왔고 가사서비스를 전국 지부를 통해 운영해 왔던 한국ywca연합회에서 담당 국장님이 참석하기로 하였습니다.회의는 경과보고와 안건논의 순으로 진행되었습니다.경과보고에서는 5월 센터사업보고에 이어, 각 참여단체의 간략한 진행사업공유가 있었습니다.복지재단에서는 상반기에 헌혈사업에 집중하여 한국노총 7개지역본부와 협약을 맺고 희망하는 단위사업장에서헌혈사업을 진행하고 있다고 하였습니다.노동공제회에서는 올해 목돈마련지원과 건강검진지원사업이 인원마감되었고, 프리랜서의 사고시 손해사정상담 등다양한 복지아이템을 프리랜서노동자에 연결하는 사업을 진행한다고 합니다.안건논의에서1. 국제가사노동자의 날 기념  및 가사법시행 2주년 국회토론회 진행2. 경기도 부천 가사노동자 대상 행복사진 촬영행사 소개 3. 경기도 의원 간담회 보고와 이후 진행에 대한 논의가 있었습니다.  관련 상임위 접촉, 경기도내 가사서비스 지원사업확대를 위한 도, 도의원 간담회 등 여러 방안을 검토하기로 하였습니다.안건논의를 끝으로 회의를 마쳤고, 다음 회의는 7월 4일 개최됩니다.      

5월 20일 제공기관인 강북나눔돌봄에 노동부와 고용센터 우리센터가 방문하여 워크넷 활용 채용이 원활화 되도록 컨설팅을 진행하였습니다.강북나눔돌봄에서는 가사근로자 채용이 지속적으로 필요하나 구인이 원활하지 않은데이번 채용 컨설팅이 도움이 되었으면 좋겠다고 하였습니다.현수막광고, 유료구인광고 등으로 구인작업을 해왔으나 워크넷이라는 정부운영 구인구직사이트에서 구인구직활동이 자연스레 이루어진다면 제공기관에 큰 도움이 되리라 봅니다.노동부에서는 채용 매칭 시스템을 더 정비할 필요가 있다고 하였습니다.나아가 근로자 채용후 채용장려금까지 지원받을 수 있다면 기관운영에 좋은 사례가 될 것으로 봅니다.